zito

Snaga, vizija, mašta... Žito.

Dobrodošli na našu stranicu karijera

Žito grupa

više od 1300 zaposlenika
vodeća prehrambena grupacija u Slavoniji
preko 25 godina tradicije

O nama

Žito grupa vodeća je poljoprivredna i prehrambena industrija u Slavoniji. Osnovana je 1992. godine, a danas broji preko 1500 zaposlenika. Sve članice i djelatnosti međusobno su koordinirane i slijedno obavljaju aktivnosti na putu od sirovine do krajnjeg potrošača.

Na vlastitim poljima uzgajamo i otkupljujemo žitarice i uljarice koje su osnovna sirovina u proizvodnji stočne hrane kojom hranimo svoje svinje, goveda i perad te osnovna sirovina za sve daljnje proizvodnje gotovih proizvoda. Proizvodimo namirnice koje se nalaze na svakom obiteljskom stolu - trajni mesni proizvodi DOBRO, Svježa jaja, Premijer šećer, TENA brašno i Tena ulje.

Cilj nam je ponuditi proizvode garantirane kvalitete i poznatog porijekla, što osiguravamo kontrolom sljedivosti, procesom koji omogućuje praćenje čitave proizvodnje. Koristeći se tradicionalnim potencijalima, nastojimo vratiti Slavoniji ono što je oduvijek bila – regija koja hrani, grije, okuplja i razvija povjerenje. Misija našeg poslovanja je činiti dobro za ljude i za dobrobit Slavonije.


Pridružite nam se!

KAKO POSTATI DIO NAŠEG TIMA

Sve trenutno aktivne natječaje oglašavamo na ovoj stranici, a oglase za posao često objavljujemo i na internetskim portalima (Moj posao), stranicama Zavoda za zapošljavanje i različitim tiskanim medijima.  

Ukoliko ste zainteresirani za neku od otvorenih pozicija u našoj grupi te odgovarate traženom profilu kandidata, pozivamo Vas da se prijavite na natječaj ispunjavanjem aplikacijskog obrasca. Uz prijavu potrebno je priložiti životopis, a u odjeljku „Pismo zamolbe“ ukratko opišite svoj motiv prijave. Kako biste bili sigurni da smo zaprimili Vašu prijavu, dobit ćete potvrdu e-mailom.

Ukoliko trenutno nemamo otvorenu poziciju koja odgovara Vašem profilu i interesima, pozivamo Vas da ispunite obrazac otvorene prijave za posao. Ispunjavanjem obrasca postajete dio naše baze potencijalnih zaposlenika. Bazu redovito pregledavamo te ćemo Vas biti slobodni kontaktirati u slučaju otvaranja pozicije koja odgovara Vašem profilu.



Prijava za posao

TRENUTNO OTVORENI NATJEČAJI

Proces zapošljavanja

Za kandidate, koji se prijave na neku od otvorenih pozicija, slijedi procjena kompetencija i osobnog profila putem psihodijagnostičkih sredstava, intervjua i drugih metoda profesionalne selekcije.

Koji su koraci našeg selekcijskog procesa? 

PREGLED PRIJAVA 
Sve pristigle prijave ulaze u proces predselekcije koja za cilj ima između svih pristiglih prijava odabrati one koje odgovaraju postavljenim uvjetima natječaja i traženom profilu kandidata. Iz tog razloga, važno je da u svom životopisu istaknete osnovne podatke o Vama, Vašem obrazovanju, dosadašnjem radnom iskustvu te kompetencijama relevantnim za poziciju za koju se prijavljujete.

TELEFONSKI PREDINTERVJU 
Na temelju pregledanih prijava odabiremo kandidate koji zadovoljavaju uvjete natječaja te s njima dogovaramo uvodni telefonski razgovor kao prvi korak u selekcijskom procesu. Cilj je telefonskog razgovora provjeriti Vaše interese i motivaciju za posao te pojasniti informacije iz životopisa.

INTERVJU 
Sljedeći korak u selekcijskom procesu je individualni razgovor prema unaprijed pripremljenim smjernicama koji je osnova selekcijskog procesa. Ovaj razgovor usmjeren je na Vaše radno iskustvo i postignuća te motivaciju za posao za koji ste se prijavili. S obzirom da je ovaj razgovor dvosmjerna komunikacija, slobodni ste pitati sve što Vas zanima o poziciji za koju ste se prijavili, kao i o našoj organizaciji.

PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE 
Testiranje se sastoji od različitih vrsta standardiziranih psihologijskih testova kreiranih upravo u svrhu profesionalne selekcije, kao i testova specifičnih znanja relevantnih za poziciju za koju ste se prijavili. Cilj testiranja je dobiti sveobuhvatnu procjenu osobe, a najčešće se provodi u grupama, kako bi se svim kandidatima osigurali jednaki uvjeti u selekcijskom procesu. Testiranje ne zahtijeva prethodnu pripremu te je jedina preporuka da na testiranje dođete odmorni.

ZAVRŠNI INTERVJU 
Najuži krug kandidata koji, na temelju svog iskustva, znanja i vještina, odgovara otvorenoj poziciji bit će pozvan na završni intervju u kojem će imati priliku upoznati rukovoditelja organizacijske jedinice u kojoj je pozicija otvorena. U ovom intervjuu mogu sudjelovati i drugi zaposlenici organizacijske jedinice, sve u ovisnosti o vrsti i hijerarhijskoj razini pozicije.

PONUDA ZA POSAO 
Kandidat, za kojeg je tijekom selekcijskog procesa procijenjeno da najbolje odgovara traženom profilu, dobiva ponudu za posao. Nakon postignutog dogovora slijedi potpisivanje ugovora o radu i zapošljavanje kandidata.



Većina naših selekcijskih procesa sastoji se od svih navedenih koraka. Ovisno o poziciji i trenutnim organizacijskim potrebama, pojedini selekcijski proces može se prema koracima razlikovati od ostalih. 

Naše poslovne lokacije

PROIZVODNJA BRAŠNA
PROIZVODNJA ENERGIJE
RATARSTVO
PROIZVODNJA ULJA
GOVEDARSTVO
DORADA SJEMENSKE ROBE
PROIZVODNJA ŠEĆERA
PROIZVODNJA TRAJNIH MESNIH PROIZVODA
TRGOVANJE I KOOPERACIJA
PROIZVODNJA HRANE ZA ŽIVOTINJE
SVINJOGOJSTVO
PERADARSTVO