Snaga, vizija, mašta... Žito.

Žito grupa vodeća je poljoprivredna i prehrambena industrija u Slavoniji. Osnovana je 1992. godine, a danas broji preko 1500 zaposlenika. Sve članice i djelatnosti međusobno su koordinirane i slijedno obavljaju aktivnosti na putu od sirovine do krajnjeg potrošača.

Na vlastitim poljima uzgajamo i otkupljujemo žitarice i uljarice koje su osnovna sirovina u proizvodnji stočne hrane kojom hranimo svoje svinje, goveda i perad te osnovna sirovina za sve daljnje proizvodnje gotovih proizvoda. Proizvodimo namirnice koje se nalaze na svakom obiteljskom stolu - trajni mesni proizvodi DOBRO, Svježa jaja, Premijer šećer, TENA brašno i Tena ulje.

Cilj nam je ponuditi proizvode garantirane kvalitete i poznatog porijekla, što osiguravamo kontrolom sljedivosti, procesom koji omogućuje praćenje čitave proizvodnje. Koristeći se tradicionalnim potencijalima, nastojimo vratiti Slavoniji ono što je oduvijek bila – regija koja hrani, grije, okuplja i razvija povjerenje. Misija našeg poslovanja je činiti dobro za ljude i za dobrobit Slavonije.

Sve trenutno aktivne natječaje oglašavamo na ovoj stranici, a oglase za posao često objavljujemo i na internetskim portalima (Moj posao), stranicama Zavoda za zapošljavanje i različitim tiskanim medijima.  

Ukoliko ste zainteresirani za neku od otvorenih pozicija u našoj grupi te odgovarate traženom profilu kandidata, pozivamo Vas da se prijavite na natječaj ispunjavanjem aplikacijskog obrasca. Uz prijavu potrebno je priložiti životopis, a u odjeljku „Pismo zamolbe“ ukratko opišite svoj motiv prijave. Kako biste bili sigurni da smo zaprimili Vašu prijavu, dobit ćete potvrdu e-mailom.

Ukoliko trenutno nemamo otvorenu poziciju koja odgovara Vašem profilu i interesima, pozivamo Vas da ispunite obrazac otvorene prijave za posao. Ispunjavanjem obrasca postajete dio naše baze potencijalnih zaposlenika. Bazu redovito pregledavamo te ćemo Vas biti slobodni kontaktirati u slučaju otvaranja pozicije koja odgovara Vašem profilu.

Za kandidate, koji se prijave na neku od otvorenih pozicija, slijedi procjena kompetencija i osobnog profila putem psihodijagnostičkih sredstava, intervjua i drugih metoda profesionalne selekcije.

Koji su koraci našeg selekcijskog procesa? 

PREGLED PRIJAVA 

Sve pristigle prijave ulaze u proces predselekcije koja za cilj ima između svih pristiglih prijava odabrati one koje odgovaraju postavljenim uvjetima natječaja i traženom profilu kandidata. Iz tog razloga, važno je da u svom životopisu istaknete osnovne podatke o Vama, Vašem obrazovanju, dosadašnjem radnom iskustvu te kompetencijama relevantnim za poziciju za koju se prijavljujete.

TELEFONSKI PREDINTERVJU 

Na temelju pregledanih prijava odabiremo kandidate koji zadovoljavaju uvjete natječaja te s njima dogovaramo uvodni telefonski razgovor kao prvi korak u selekcijskom procesu. Cilj je telefonskog razgovora provjeriti Vaše interese i motivaciju za posao te pojasniti informacije iz životopisa.

INTERVJU 

Sljedeći korak u selekcijskom procesu je individualni razgovor prema unaprijed pripremljenim smjernicama koji je osnova selekcijskog procesa. Ovaj razgovor usmjeren je na Vaše radno iskustvo i postignuća te motivaciju za posao za koji ste se prijavili. S obzirom da je ovaj razgovor dvosmjerna komunikacija, slobodni ste pitati sve što Vas zanima o poziciji za koju ste se prijavili, kao i o našoj organizaciji.

PSIHOLOGIJSKO TESTIRANJE 

Testiranje se sastoji od različitih vrsta standardiziranih psihologijskih testova kreiranih upravo u svrhu profesionalne selekcije, kao i testova specifičnih znanja relevantnih za poziciju za koju ste se prijavili. Cilj testiranja je dobiti sveobuhvatnu procjenu osobe, a najčešće se provodi u grupama, kako bi se svim kandidatima osigurali jednaki uvjeti u selekcijskom procesu. Testiranje ne zahtijeva prethodnu pripremu te je jedina preporuka da na testiranje dođete odmorni.

ZAVRŠNI INTERVJU 

Najuži krug kandidata koji, na temelju svog iskustva, znanja i vještina, odgovara otvorenoj poziciji bit će pozvan na završni intervju u kojem će imati priliku upoznati rukovoditelja organizacijske jedinice u kojoj je pozicija otvorena. U ovom intervjuu mogu sudjelovati i drugi zaposlenici organizacijske jedinice, sve u ovisnosti o vrsti i hijerarhijskoj razini pozicije. 

Ovisno o poziciji i trenutnim organizacijskim potrebama, pojedini selekcijski proces može se prema koracima razlikovati od ostalih.